Le salaire reste la première source de préoccupation des travailleurs français en 2024, révèle une étude du cabinet Randstad, leader mondial dans le secteur des ressources humaines. Cette année, près d’un salarié sur deux (43%) déclare qu’une rémunération trop faible face au coût de la vie reste le principal motif pour changer d’employeur, tout comme en 2023.
Les motifs qui poussent à changer d’employeur varient toutefois en fonction de l’âge. Les jeunes de la génération Z (nés entre 1997 et 2012) accordent moins d’importance à la rémunération : 38% des interviewés placent le salaire au premier plan, contre 45% pour la génération Y ou les Millennials (1981-1996), 42% pour la génération X (1965-1980) et 41% des baby boomers (1946-1964).
L’étude confirme le rôle primordial joué par l’environnement de travail dans la marque employeur puisque l’item se classe au deuxième rang parmi les critères de choix d’un employeur, juste devant l’équilibre des temps de vie, 32% des salariés déclarant qu’ils pourraient quitter une entreprise à cause d’un déséquilibre entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle.
