La rétention des jeunes talents est devenue un enjeu majeur pour les entreprises surtout face à un turnover croissant. Selon une étude Deloitte, 44 % des Millennials envisagent de quitter leur poste d’ici deux ans. Pour éviter cette fuite, les employeurs doivent répondre aux attentes de cette génération qui priorise la flexibilité. En effet, 60 % des jeunes considèrent le télétravail et les horaires aménagés comme essentiels à leur bien-être (Glassdoor). Des entreprises comme Danone (qui a introduit une forte politique de télétravail) ont réussi à réduire leur turnover de 5 % en Europe. Les jeunes recherchent également un environnement où ils peuvent évoluer. D’après PwC, 74 % d’entre eux estiment cruciales les opportunités de développement professionnel.
Au-delà des aspects organisationnels, les jeunes talents sont aussi attirés par des entreprises qui partagent leurs valeurs. L’éthique, la diversité et la durabilité sont devenues des critères de choix. Une étude LinkedIn révèle que 86 % des Millennials recherchent activement des employeurs engagés sur ces sujets. Patagonia en est un parfait exemple avec un taux de rétention supérieur à 80 % grâce à son engagement environnemental fort. Cette génération veut se sentir connectée à une mission qui fait sens. C’est pourquoi les entreprises qui alignent leurs pratiques avec des valeurs éthiques attirent et fidélisent mieux leurs jeunes collaborateurs.
Enfin, il est essentiel de proposer une rémunération compétitive et des avantages attractifs au-delà du salaire. Salesforce a réduit de moitié son turnover en offrant des congés payés pour du bénévolat et des programmes de soutien à la santé mentale. Un environnement de travail stimulant, des perspectives de carrière claires et une politique RH adaptée sont autant de leviers pour éviter le départ de jeunes talents. Ne pas agir peut coûter cher : remplacer un employé coûte environ 50 % de son salaire annuel selon Mercer. Adapter ses stratégies pour répondre aux attentes des nouvelles générations est désormais une clé pour rester compétitif.
