Cegid, en collaboration avec Léger, a mené une enquête auprès de 686 Québécois·es actives du 11 au 13 octobre 2024. Les résultats révèlent une amélioration générale du bien-être au travail, mais mettent en avant des disparités selon les revenus, les générations et les genres, soulignant l’importance d’adapter les pratiques organisationnelles.
À propos des partenaires :
- Cegid est un leader mondial des solutions infonuagiques pour la gestion des ressources humaines, de la finance, de l’expertise comptable et du commerce de détail. L’entreprise met l’accent sur l’innovation technologique pour accompagner les organisations dans leurs transformations.
- Léger est une firme de sondage réputée au Canada, spécialisée dans la collecte et l’analyse de données pour mieux comprendre les tendances sociétales et économiques.
Principaux enseignements :
- Dialogue sur le bien-être : 64 % des répondants se sentent à l’aise de discuter de leur bien-être au travail. Ce taux atteint 71 % chez les personnes ayant un revenu annuel supérieur à 100 000 $, mais diminue dans d’autres tranches de revenus, mettant en lumière un enjeu d’inclusion.
- Indicateurs en hausse : Les niveaux d’énergie (5,8/10) et de stress (5,5/10) s’améliorent légèrement par rapport à 2023. Les employés à l’aise pour discuter de bien-être affichent de meilleurs scores en énergie et productivité, mais un stress moindre, démontrant l’importance du dialogue.
- Différences générationnelles : Les 55 ans et plus rapportent une meilleure productivité (7,7/10) et le stress le plus bas (4,6/10), tandis que les 35-54 ans sont les plus stressés (5,7/10). Les plus jeunes (18-34 ans) se montrent légèrement plus à l’aise pour aborder le sujet (65 %).
- Efforts des employeurs : Les entreprises québécoises progressent dans des domaines clés : équilibre vie pro/perso (7,0/10), valeurs d’entreprise (6,9/10), ambiance de travail (6,7/10) et reconnaissance (6,5/10, en hausse depuis 2023).
- Écart hommes-femmes : Les hommes rapportent plus d’énergie (6,0 contre 5,6) et un stress moindre, tandis que les femmes affichent une productivité légèrement supérieure (7,2 contre 7,1).
Perspectives pour l’avenir :
Avec l’entrée en vigueur de la Loi 27 sur les risques psychosociaux en 2025, la santé mentale devient une priorité. Cegid propose des outils technologiques pour mesurer les facteurs de bien-être, identifier les risques, et offrir des recommandations personnalisées afin de bâtir des environnements de travail inclusifs et harmonieux.
