Le Groupe Yannick Alléno, reconnu pour sa Gastronomie Quaternaire, intensifie son engagement pour améliorer la qualité de vie au travail (QVT) de ses collaborateurs.
Porté par des valeurs de respect, d’inclusivité et d’innovation, le groupe a multiplié les initiatives pour offrir un environnement professionnel sécurisé et épanouissant.
Parmi les mesures mises en œuvre figure un système de plannings participatifs, permettant aux collaborateurs de mieux équilibrer vie professionnelle et vie personnelle. Une immersion en “Vie ma vie” a également été instaurée, incitant les membres du personnel à découvrir d’autres métiers au sein du groupe pour renforcer la cohésion et la compréhension mutuelle. L’accès permanent aux ressources humaines et la disponibilité d’une écoute active témoignent de cette volonté d’accompagner chaque salarié dans son développement personnel et professionnel.
L’attention portée à la santé des collaborateurs se traduit par des consultations régulières avec une psychologue du travail et un ostéopathe, ce qui a permis de réduire les absences pour troubles musculo-squelettiques de 10 %. Ces dispositifs, pris en charge par l’entreprise, complètent un environnement inclusif où la diversité et l’inclusion sont promues au quotidien.
En collaboration avec l’Institut Lyfe à Lyon, le Groupe Yannick Alléno a signé la charte “Time for Respect”, soulignant son engagement envers le respect et l’équité. Près de 35 % de ses salariés ont moins de 30 ans, et le groupe se veut être une “école de formation d’excellence” pour les jeunes talents, prônant la mobilité professionnelle et la promotion interne.
Ces valeurs font du Groupe Yannick Alléno un acteur engagé pour un avenir où gastronomie rime avec bien-être au travail.
