Les invités de « Sans Peur avec Talent ! » l’émission qui célèbre l’audace, la passion et le succès, sont :
Avocat et Conseiller régional en Normandie, Jonas HADDAD co-préside également la Fondation Concorde, think tank économique indépendant, créé en 1997. Convaincre constitue le point commun aux multiples activités de Jonas HADDAD : pour lui, l’ambition est loin d’être un vain mot et doit constituer un moteur, à l’heure où notre pays devrait mieux valoriser le mérite. Il estime par ailleurs que la France ne peut en aucun cas manquer la prochaine vague de nouvelles technologies : nous avons de nombreux atouts pour réussir, pourvu que nous résorbions le fossé entre nos éléments les plus ambitieux et le reste de la population, dans une transformation positive.
Xavier COLLOT préside le directoire de Sienna, acteur majeur de la gestion financière de long terme en France, qui s’adresse tant à des particuliers qu’à des investisseurs institutionnels. Ayant quitté une entreprise qui gérait plus de 2000 milliards d’euros d’actifs, Xavier COLLOT a achevé une réelle métamorphose et il est désormais à la tête d’une structure à taille humaine où il s’accomplit pleinement. Sous sa direction, Sienna Gestion met l’accent sur la RSE, sous tous ses aspects, et il cherche à innover en créant des produits qui financent nos entreprises, dans les territoires. Dans son nouveau rôle de chef d’entreprise, Xavier COLLOT se voit comme un coach au quotidien pour le collectif de 60 salariés qu’il anime.
Yohanna CHEMOUNY a fondé successivement Diversidées et Pepites Emploi. La première est une entreprise hybride, qui mêle le meilleur des agences de communication et des cabinets de ressources humaines, avec un accent mis sur la lutte contre toutes les discriminations. Par la suite, des problèmes de santé ont entraîné chez Yohanna CHEMOUNY une remise en question d’où est née Pepites Emploi : cette nouvelle entreprise accompagne chaque année une centaine de personnes en situation de handicap. Celles-ci sont entraînées à pitcher leur projet, dans une perspective de valorisation professionnelle, et en réponse aux besoins des entreprises que Pepites Emploi s’efforce d’identifier.
